Các nhiệm vụ trọng tâm của Đơn vị bao gồm:

​

1. Thiết kế và tổ chức các chương trình phát triển giảng viên ở nhiều cấp độ (cơ bản, nâng cao, chuyên sâu - các khóa In-house FDP) nhằm đáp ứng đa dạng nhu cầu phát triển năng lực giảng viên theo hướng tiếp cận năng lực.

​

2. Phát triển hệ thống mentoring học thuật, trong đó các giảng viên có kinh nghiệm đồng hành với giảng viên trẻ trong việc nâng cao kỹ năng sư phạm, định hướng nghiên cứu, hoàn thiện học hàm học vị, từ đó tạo nên văn hóa chia sẻ và học tập liên tục.

​

3. Tổ chức các hội thảo, lớp học ngắn hạn và chuyên đề đào tạo chuyên sâu về phương pháp giảng dạy tích cực, đánh giá học tập, phản hồi phản xạ, công nghệ giáo dục, kỹ năng hướng dẫn lâm sàng, thiết kế bài giảng và mô phỏng y khoa.

​

4. Hỗ trợ các khoa và bộ môn trong việc xây dựng lộ trình phát triển giảng viên, triển khai bộ công cụ lượng giá và phản hồi hiệu quả (bao gồm khảo sát 360 độ, đánh giá từ người học, đồng nghiệp và tự đánh giá).

​

5. Khuyến khích và đồng hành với giảng viên trong việc thực hiện nghiên cứu khoa học giáo dục y học, đổi mới giảng dạy, công bố quốc tế và chia sẻ kết quả trong cộng đồng học thuật.

 

6. Làm đầu mối hợp tác với các trường y và tổ chức giáo dục trong và ngoài nước để tổ chức các chương trình huấn luyện liên trường, trao đổi chuyên gia và cập nhật xu hướng phát triển giảng viên toàn cầu.

 

7. Tham mưu cho Ban giám hiệu và các cấp quản lý về chiến lược phát triển nguồn nhân lực học thuật, đồng thời góp phần hình thành chính sách phát triển giảng viên phù hợp với bối cảnh giáo dục y khoa hiện đại và hội nhập.